Журнал о том, как безопасно сэкономить на налогах

Аутстаффинг хотят запретить, а ставку НДФЛ разделить

1 апреля 2008   3418  

Законопроект, запрещающий предоставление персонала по договору с «упрощенцами» (благодаря которому компании могут экономить на ЕСН), разрабатывает комитет Госдумы РФ по труду и социальной политике. Проект может быть внесен в Госдуму уже в весеннюю сессию.

Как сказал корреспонденту «ПНП» руководитель указанного комитета Андрей Исаев, перевод персонала в компанию на «упрощенке» и предоставление его в ту же компанию, откуда он переведен, по договору оказания услуг между компаниями снижает социальные гарантии работников. Кроме того, достигаемая в результате такой операции экономия на ЕСН, по мнению Андрея Исаева, не обоснована. В частности, «трудовой» комитет возмущает то, что при производственной травме на опасном производстве сотрудник «упрощенца» получит значительно меньше, чем в компании на обычной системе налогообложения.

Андрей Исаев сообщил, что рассматриваются планы, благодаря которым в ближайшем будущем могут дифференцировать ставку НДФЛ. Напомним, сейчас она плоская - 13 процентов (ст. 224 НК РФ). Предлагается освободить от налога тех физлиц, среднедушевой доход в семье которых ниже прожиточного минимума. Или установить для них пониженную ставку (5%-7%). А для плательщиков с более высоким уровнем дохода (точная цифра еще не определена) ставка может быть повышена до 15 процентов.

Зарегистрируйтесь и продолжите читать статью! Это БЕСПЛАТНО и займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пожалуйста, проверьте почту
Ввести
Я тут впервые
Регистрация займет
не больше минуты!
Введите логин
Неверный логин или пароль
Неверный логин или пароль
Введите пароль

 

Евгений Тимин
главный редактор
glred@nalogplan.ru
«Вечер в хату, счетоводы»
«Когда мы в редакции готовили статью про уголовные дела против главбухов, я наткнулся на интересный случай. В Новосибирской области главбух получала зарплату 16 тыс. руб. в месяц. Сами понимаете, прожить на такие деньги сложно. Поэтому она сама себя фиктивно оформила бухгалтером еще в нескольких обособленных подразделениях компании и везде получала зарплату.
Так как кадровый учет был тоже на ней, никто такого неожиданного умножения фонда оплаты труда долго не замечал. А когда заметили, обратились в полицию. Главбуху дали год условно.
Этот год гражданка вела себя примерно. Как пишут в судебном акте, добросовестно трудилась, не совершала неправомерных проступков, соблюдала общественный порядок, отличалась хорошим поведением в быту. В результате судимость сняли. Она снова устроилась на работу главбухом. Даже с повышением зарплаты — до 20 тыс. руб. в месяц.»

Читать далее >>

Подписка

Сервисы